安徽理工大学新闻：打出“组合拳” 助推毕业生就业

升级线上指导，“稳”就业。面对突如其来的肺炎疫情，学校向毕业生和用人单位致发公开信，通报非常时期学校就业工作新举措;辅导员与2020届毕业生逐一联系，精准掌握毕业生的健康状况、就业现状、求职意愿等情况，加强分类指导，对就业型毕业生，千方百计通过网络推送就业信息;对创业型毕业生，加强政策宣讲，矿物加工专业2020届毕业生李俊创立了《深圳市新恩远科技有限公司》，同时吸纳了10名大学生就业。对升学及公招公考型毕业生，开展线上辅导、讲座，帮助提高应试、面试技能，教育引导考研达线毕业生珍惜升学和调剂机会，应走尽走，现已有1409名本科生录取攻读研究生，占比26.09%，促进了毕业生高质量就业。对暂无就业意愿的毕业生，进一步做好思想引导，鼓励其尽早实现就业创业，向毕业生“送政策、送岗位、送信息、送温暖”;开通就业心理咨询和就业帮扶热线，疏导毕业生就业焦虑情绪，缓解就业心理压力。

　　加强线上招聘，“云”就业。学校充分利用信息化手段，同第三方机构合作，推出网络招聘、微就业、云就业服务，搭建线上云平台，为毕业生提供在线就业协议审批、自行打印等服务，帮助毕业生和企业足不出户完成视频面试、线上签约。通过安徽省大学生就业服务平台、学校就业官微、今日校园APP、微信公众号及QQ群平台为毕业生精准推送就业信息，组织毕业生积极参加安徽省高校毕业生春季网络招聘会，与南京、镇江、合肥等地方人才部门联合主办网络招聘会。组织开展了九场安徽理工大学2020届毕业生大型春季网络招聘活动，累计提供岗位20余万个，为毕业生线上就业提供了更多选择。

　　启动线下招聘，“促”就业。疫情防控进入常态化后，学校党委及时研究制订了《疫情防控期间开展现场招聘会工作方案》，对现场防控、医疗救助、场地消毒、异常情况处理等方面逐一明确，根据就业引导方向、学科专业匹配度、行业领先性等按照“小团组、精准化、专业化”的模式，抢前抓早、超前谋划，全面启动了线下校园招聘会，中国企业500强合肥京东方科技集团股份有限公司、中国制造业500强得力集团有限公司安徽理工大学专场校园招聘会分别吸引了200多位未就业毕业生踊跃参与，现场签约50多人。6月11日学校安排未就业学生全部返校，组织更多的校园招聘会助力毕业生尽快签约及早就业。

　　发挥校友作用，“助”就业。利用重点用人单位和校友企业资源，发动一切力量为学生就业铺路，挖掘更多优质岗位，为学生创造就业机会，学校特别注重培育校友文化，凝聚校友力量，以校友反哺学校、学校助力校友企业发展为抓手，加强校友企业与母校间的联系与合作，校友企业也纷纷参与其中;帮助毕业生顺利就业，助力校友企业发展。举办了“青春不散场，未来不止步”——安徽理工大学2020年校友企业招聘会，为毕业生送来优质就业岗位400余个，需求人数2832人，行业涉及地矿、工程、制造、地产、互联网等多个领域，涵盖学校全部本、硕、博所有专业;杰出校友世界500强海螺集团公司董事长高登榜亲自带队到学校洽谈校企合作、毕业生招聘等事宜，目前已有27名毕业生与海螺集团签订就业协议。

　　狠抓精准帮扶，“保”就业。精准把握建档立卡、少数民族、残疾、考研失利、慢就业、缓就业等重点群体就业需求，对每名建档立卡等重点群体毕业生开展至少五轮一对一的就业谈话，逐一了解每个学生的就业期望，持续跟踪学生应聘情况，根据实际通过心理疏导、就业观辅导、简历修改、岗位推送等提供个性化就业帮扶，提高就业服务的工作实效。发挥院系领导、辅导员、班主任、专业教师、研究生导师作用，落实包保责任制，帮助毕业生解决就业中的困难和问题，举办了“魅力女生 闪耀职场”——安徽理工大学女生专场网络招聘会、“疫”见真情·“职”位有你--安徽理工大学2020届湖北籍毕业生空中双选会，做实“一对一”帮扶。

　　加大激励力度,“推”就业。学校党委制定出台了就业“百日攻坚”激励办法，以业绩为导向，拿出专项资金，对工作成效显著的集体和个人给予奖励表彰和重点经费支持，强化“学校领导联系学院，学院领导包专业，系和教研室、专业教师、研究生导师包学生”的责任体系和工作机制，激励全校教职员工积极参与到就业工作中来，发挥他们的生力军作用，形成全员参与就业的局面，有力推进了就业工作。坚持定期就业率通报制度，每两周通报一次，通过校领导约谈推进就业率和增长率双低的学院，毕业生就业目标任务完成情况纳入学院领导班子考核和职工个人考核。

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